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2021/01/05
作者

「职场萌新指南」系列采访了NBBJ 中美各大办公室从 entry level 到 principal level 的优秀设计师们,让大家全方位的了解这个“最具创新力”的设计公司。NBBJ 在全球设有 11 个办公室,因为文化差异以及建筑行业的区别,将分为北美篇和上海篇为大家更加深入的展示公司文化。


还没有看过北美篇的小伙伴们可以点下面链接复习:


职场萌新指南·NBBJ北美篇|你喜欢的“最具创新力”公司终于被找到了


北美篇涵盖了整个公司的结构,运营模式以及NBBJ 各办公室共有的一些特点,上海篇则会更加侧重上海办公室的具体情况深入探索介绍,为大家呈现一个更加全面,更具温度的NBBJ。

01/ 申请阶段

01/ 申请阶段



█ 组织架构:


上海办公室涉及Workspace, Commercial, Healthcare 等多种类型,设计师有机会接触到不同规模、不同类型的项目。


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©NBBJ


█ 职位介绍:


NBBJ 的职位架构相对扁平 ,依次为Associate,Senior Associate,Principal,和Partner。


█ 申请途径:


分为两种:一是通过NBBJ 官网的Career Page 直接投递。二是可以通过NBBJ 员工推荐,将简历直接投递到管理层。


申请者可通过Career Page了解办公室的职位需求,这会决定申请信息被过滤的速度,影响interview 的时间。如果有员工refer,可以一定程度上加速信息的过滤。最终的录取与否取决于作品和面试。


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©NBBJ


█ 作品集准备:


作品集中学校项目和Work Sample 的比重和求职者申请的职位有关。对于毕业生以及相对年轻的设计师来说,更重要的是表现自己所擅长的。对于已有工作经历的设计师来说,能够在作品中表达自己喜欢的方向,体现自己的专长;以及遇到挑战时,如何思考和解决问题是更加重要的。


█ 申请时间线:


从投递到拿到Offer 大概一个月左右,具体时间取决于具体职位的紧急程度,存在多次面试。


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©NBBJ


█ 面试内容:


正式员工有一到两轮面试。面试形式为全英文,面试官通常为办公室负责人以及管理层等。


面试主要以作品集为主,介绍代表性作品以及感兴趣的方向。面试过程是一个双向交流的过程,面试官会对于职业选择规划以及感兴趣的方向进行询问,面试者也会对公司提出一些问题。通过这种双向交流,考察求职者的专业技能、性格、沟通交流的能力以及与公司文化的契合度等。


█ 试用期:


通常是 3 个月,但试用期和正式员工的待遇无区别。



02/ 公司环境与人员



█ 地理位置与内部设施:


NBBJ 位于上海南京西路会德丰 22 楼,拥有市中心的开阔视野,交通非常便利,占地约半层。办公室除了办公区域,会议交流区域外,配有可供休闲的茶水间和就餐区,室内风格为轻松明快的白色调为主。办公区采取开放式布局以鼓励员工之间的沟通交流,办公座位安排相对灵活,根据项目组的组成变动,鼓励同项目团队坐一起,以提高交流沟通的效率。


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©NBBJ


█ 办公配置:


配置windows 系统的笔记本,同时配有双屏。


█ 软件配置:


设计推敲阶段会用到Rhino,  Grasshopper 等,设计出图过程中使用Revit。效果呈现以渲染图,模型、视频等形式为主。办公室配有模型室。


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©NBBJ


█ 人员数量:


上海办公室目前有 40 多名员工,香港办公室 6 名。整个团队保持年轻化,其中外籍员工约占 30%-40%,公司办公语言为中文和英文。


█ 人员流动:


人员流动相对稳定,NBBJ 更偏向于搭建一个成熟稳定的,合作程度高的团队。



03/ 公司运营模式



NBBJ 非常注重合作与全球资源共享,上海办公室是一个完善独立的团队。在独立完成本土以及国际项目的同时,也会有很多协助其他办公室合作的项目。项目通常会做到design development 阶段,后期施工阶段需要和国内设计院对接完成。


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©NBBJ


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©ShaoFeng


█ 项目运营模式:


NBBJ 各个办公室的项目运营都以项目团队为核心展开,上海办公室没有刻意通过项目类型划分, 而是以项目为主导,人员相对灵活。员工有更大自由度的体验不同的项目类型。


项目团队会以senior designer/architect 为核心领导,依照项目大小和类型的不同,配置medium level 和junior level 的designer。


█ 工作时长:


9 点到 6 点, 实行弹性工作制,没有打卡要求。


█ 加班文化:


加班情况平均约占 10%。在连续加班,deadline 结束之后,可以申请调休。


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©NBBJ



04/ 公司福利



█ 个人培养:


NBBJ 十分注重员工的个人进步和工作体验,公司每年有针对员工个人的职业发展计划(Career Review)。会有两个advocator 定期与员工交流,关注员工对于个人职业规划的想法及实施途径。员工可以利用这次机会全方位审视自己一年的工作进程,以更加明确地制定来年的目标,同时也是一个与公司沟通交流的机会,促进共同发展。在此基础上,公司也会尽可能对员工提供帮助。


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©NBBJ


█ Design Crit:


定期会组织各个项目团队在全办公室范围内评图,各个团队可以展示自己近期的项目进程。


█ 基本福利:


工资处于业内平均水平偏上。工资由基本工资以及bonus 组成,每年的bonus 与公司业绩及个人表现挂钩。年假随着工龄积攒,初始为 10 天。


█ 教育福利:


公司支付考试(通过)所需费用,包括LEED, WELL,注册建筑师等,以及支付后期更新时所需的费用。员工会自发组织一些study group,分享经验和资料等。


█ 加班福利:


公司更鼓励在上班时间内完成个人工作,重视平衡员工的工作与生活,因此并不设置加班工资。


█ 软性福利:


平时有Happy Hour,每月有birthday party 等活动,每年有Halloween 和Christmas等节日Party,视具体情况而定。


█ 留学生发展:


公司具有资质可申请户口,帮助提供相关证明,完成相关流程。


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© Paul Dingman



05/ 疫情应对



由于疫情爆发的时间点,大多数员工已经在家休假或在家办公,疫情的来临没有给公司运营带来大的影响,大部分团队也较快适应了新的交流方式。疫情稳定下来后,逐渐复工。疫情之后,remote 的工作方式也成为了一个备用选项。疫情期间基本没有裁员的情况,总体来说应对较好。


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© NBBJ



06/ 公司评价



作为一个兼具人情味和理想的设计公司,NBBJ  上海办公室在给员工提供一个高质量平台的同时,希望员工能够培养自我管理的能力。注重员工对于工作和生活上的平衡,自我发展和培养。公司构架相对扁平化,办公氛围也非常的开放和平等,对于一个年轻设计师来说,可以有更多的机会去展示自己的才华,在团队中掌握自己的话语权。

最后一句结语,小编想说NBBJ是一个适合青年设计师加入并且长久发展的平台。对于处于迷茫期的年轻设计师,NBBJ 有丰富的设计种类允许你去探索。而成熟建筑师也依旧可以通过承担有挑战的项目不断磨练。


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